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天福个人召开2022年员工座谈会
公布者:  公布于:2022/4/14 9:23:37  浏览次数:
      为了让新进员工更好地体味公司经营环境和将来生长计谋,加强员工与公司办理层的有效沟通,实在帮忙广年夜员工处理事情中的实际问题,营建杰出的企业文明氛围,4月9日下午,个人公司特以茶话会的情势聘请2021年10月至2022年2月期间新入职的部分员工代表,展开2022年《将来心开端,你我共前行》员工座谈会。个人董事长兼总裁欧阳华金师长西席列席座谈会,并颁发首要讲话。个人各天性机能中间及分子公司员工代表共20余人插手了本次会议。
      会上,欧阳总起首对各位新进员工代表插手天福表示热烈欢迎。随后,欧阳总从社会经济情势、便利店行业情势、天福生长远景和小我事情经历四方面解缆,鼓励广年夜员工以更加昂扬的斗旨译更加果断的自傲投身到天福的生长当中。同时,欧阳总表示,公司秉承“德才兼备,因才合用”的人才观,投入更多的资本培养和培养更多优良人才,公司也会开放员工入股和员工们分享生长服从。最后,欧阳总向员工代表们提出了殷切希冀,鼓动鼓励年夜家在事情中持续晋升与生长,等候看到年夜家在天福平台上经由过程本身努力实现小我目标,与公司一同生长!
      座谈会上,个人常务副总裁成世恩师长西席为新进员工们分享了以后行业生长远景,指出在疫情年夜环境下便利店行业的坚硬与稳步生长态势,并向员工代表们提出了两点希冀:一是尽快适应事情,融入天福文明氛围;二是做好榜样,主动投入事情,通报妥协精神。
      同时本次座谈会还设置有新进员工自我介绍、优良员工经历分享、员工互动及发问三个环节。为帮忙年夜家在最短时候内相互熟谙,座谈会采取破冰小游戏的体例引导新员工代表做自我介绍,简朴而欢畅的小游戏敏捷拉比来几年夜家的间隔。
  
      随后,新员工们主动主动讲话,为公司的生长建言献策,提出了在事情中碰到的问题和定见建议。总裁助理兼人力资笔菩间总经理谢永华师长西席就员工提出的定见建议一一进行体味答。
      会议期间,作为2021年优良员工代表,商品中间推销部经理仇国靖师长西席和营销中间门店促销科兼会员部经理潘秀婷密斯受邀上台做事情经历分享。仇国靖师长西席按照本身在天福十六年的事情经历,从思惟品德、学习才气、履行力、总结才气四方面分享了心得体味。潘秀婷密斯则从“初心、鸿沟、求索”三方面进行详细阐述,并为新员工们加油打气。
  
      互动环节上,员工代表们畅所欲言,畅所欲言,环绕“入职后最让您打动的事”“你身边最佩服的同事”“本年打算完成的事情目标及计划”“对天福的上风体味”及“在天福的感受”五个话题做了交换分享。
  
      本次座谈会经由过程打造员工与个人高层带领沟通交换的平台,收成了员工对公司生长的贵重定见建议,进一步处理了员工在公司事情中碰到的问题困难,充分变更了员工的主动性,强化了公司办理层与员工的交换互动。同时,个人公司也经由过程这一平台,聆听员工的心声,深切体味员工需求,从而营建更调和夸姣的事情环境。将来,在以欧阳总为代表的个人带领班子的带领下,全部员工的共同努力下,天福将继续向前,创作发明更辉煌的明天!
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